今年以來，槐蔭區(qū)委老干部局牢固樹立"以工作促廉政，以廉政促工作"的思路，以"老干部工作提升年"活動為載體，以打造"廉政文化建設品牌"為抓手，全力推進健全制度、創(chuàng)新機制、完善措施，著力做個"五個提升"，不斷促進黨風廉政建設。
一、加強組織領導，提升思想境界
區(qū)委老干部局把反腐倡廉作為做好老干部工作的基礎和保障，突出領導抓實、機構(gòu)健全、學習新穎，不斷提高黨員干部拒腐防變的能力。
一是領導抓的"實"。區(qū)委組織部副部長、老干部局局長劉運超同志高度重視黨風廉政建設，進一步明確領導班子成員分工，落實"一崗雙責"制，要求班子成員一手抓業(yè)務，一手抓廉政，逐步形成人人有擔子、人人有責任、人人有擔當?shù)牧己铆h(huán)境和"一心不二用、一盤不散沙、給力不撤力、共同向前進"的良好氛圍。
二是組織機構(gòu)"全"。為便于工作的協(xié)調(diào)、組織和落實，在全局統(tǒng)一思想，達成共識的基礎上，制定了《區(qū)委老干部局2011年黨務公開工作實施意見》、《區(qū)委老干部局關于開展廉政風險防范管理工作的實施方案》，成立了由局長為組長的黨務公開和廉政風險防范管理領導小組，明確責任分工，形成了完善的工作機構(gòu)，為有效開展黨風廉政工作提供了組織保障。
三是學習形式"新"。召集班子成員進行主題學習討論，要求領導干部一定要在思想上提高廉政工作的重要認識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識。堅持每周五上午局機關集中學習和每月一次全區(qū)老干部工作人員集中學習，以提高老干部工作人員綜合素質(zhì)。制定了政治理論學習工作計劃和配檔表，為每人發(fā)放了廉政日記本，每月兩次由班子成員輪流為黨員干部上課，課后將學習廉政心得記錄在日記本上，并每月檢查一次。9月份還開展了一次廉政演講比賽，將自己學習的所感、所思、所想，用演講的形式進行交流學習，使黨員干部將廉政內(nèi)化為觀念，外化為行為，促進廉潔自律，取得了較好的效果。
二、健全完善制度，提升服務形象
注重在關鍵環(huán)節(jié)、重點領域強化制度建設，開展示范點建設和提升年活動，逐步形成用制度管事、用制度管人的良好局面。
一是完善各項制度。 為加強監(jiān)督制約，規(guī)范權(quán)力運行，防止權(quán)力濫用。我局從制度入手，進一步健全完善了辦公會議、議事及重大事項決策、財務管理、走訪慰問老干部、公務用車管理、公章使用、固定資產(chǎn)登記管理、辦公用品采購規(guī)范流程等各項規(guī)章制度。通過規(guī)范行為、規(guī)范程序、規(guī)范服務，用制度管人，做到落實老干部工作有章可循，按制度辦事，把廉潔從政各項要求落實到具體業(yè)務工作的各個方面，形成廉潔從政與老干部隊伍穩(wěn)定有序相互融合、相互促進的良好局面。
二是創(chuàng)建廉政文化示范點。年初，在局機關設立廉政文化示范點，把為老干部提供滿意服務與廉政文化結(jié)合起來，開展了廉政進大學、廉政進崗位、廉政進家庭、廉政進畫院的"廉政文化四進"活動。利用區(qū)老年大學"天和"藝術(shù)團及老年大學分校，不斷拓展廉政文化活動平臺，組織編排了廉政小品、廉政相聲和廉政歌曲，參加市區(qū)級文藝演出共20多場次。局機關科室人員實施"崗位廉政問責提示"，將廉政內(nèi)容打印出來，放在顯眼的位置，機關干部每天學一遍。開展"送廉"活動，利用每月走訪老干部的契機，將服務和廉政文化送到老干部家中。在紀念建黨九十周年前夕，組織老干部書畫會會員、老年大學學員分別在五龍?zhí)?、區(qū)政務中心二樓大廳，舉辦了頌歌獻給黨慶"七一"翰墨丹青頌黨恩廉政書畫展活動，展出了老干部創(chuàng)作的廉政作品300余幅。
三是開展了"老干部工作提升年"活動。在全區(qū)離退休干部黨組織、老干部、老干部工作人員中開展了"老干部工作提升年"主題活動，培養(yǎng)鍛煉成為政治堅定、理論扎實、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通的老干部工作者。區(qū)委書記楊峰在批示中指出:"各級各部門要以此為契機、為載體、為抓手，進一步強化服務意識、創(chuàng)新服務思路、提高服務能力、提升服務水平，帶著深厚感情千方百計為老領導、老干部服好務，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為，同時，要積極引導廣大老干部在槐蔭五年大變樣奮斗歷程中利用優(yōu)勢、發(fā)揮作用、貢獻力量。"市委老干部局以文件形式全文轉(zhuǎn)發(fā)了楊書記批示和槐蔭的經(jīng)驗做法，號召全市老干部局系統(tǒng)學習。
三、打造服務品牌，提升黨務公開水平
堅持以老干部為本，把黨務公開與"情滿老干部"品牌建設、親情服務老干部活動結(jié)合起來，圍繞服務大局、服務基層、服務老干部，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是細化公開內(nèi)容，明確公開方式。黨務公開強調(diào)公開內(nèi)容上細化，公開形式上豐富，公開效果上明顯。在內(nèi)容上公開黨的組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設四個方面、二十四項；在形式上利用黨建網(wǎng)站、網(wǎng)絡電子郵箱、老干部工作簡報、監(jiān)督箱、黨員先鋒崗等豐富的形式進行公開；為確保實效，利用設立黨務公開監(jiān)督員、民主評議等落實黨務公開監(jiān)督工作。
二是創(chuàng)建服務品牌，改進工作作風。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心創(chuàng)新老干部工作，在全局開展了"情滿老干部"服務品牌創(chuàng)建活動，明確品牌理念、核心價值、主要目標和具體措施，狠抓服務品牌形象建設，制定細化服務標準，簽訂服務承諾責任書，培養(yǎng)樹立老干部工作的亮點品牌，提高干部整體素養(yǎng)，養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，提高為老干部服務的能力和水平。
三是落實政治待遇，提高老干部對黨組織的滿意度。創(chuàng)辦了《槐蔭老干部工作簡報》，在槐蔭黨建網(wǎng)開設老干部工作專欄，方便老干部了解我區(qū)工作動態(tài)，加大了老干部工作宣傳力度、廣度和深度；以"五好支部、四好黨員"的評選活動為契機，加強離退休干部黨支部建設，今年我區(qū)7個黨支部和12名黨員受到市級表彰。
四、創(chuàng)新服務機制，提升廉政風險防范效能
把創(chuàng)新為老干部服務的理念、 舉措作為落實黨風廉政建設的重要內(nèi)容和廉政風險防范工作的新的著力點。
一是創(chuàng)新服務理念，樹立黨員干部廉政風險防范的意識。面對我區(qū)老干部隊伍結(jié)構(gòu)、生理、需求變化等現(xiàn)實問題，區(qū)委老干部不斷創(chuàng)新服務理念，推動深化廉政風險防控意識。將親情服務理念作為老干部管理服務機制上的探索，提出了"老干部是我們的寶貴財富，要把老干部當親人，對待老干部要像對待自己的長輩一樣"的服務理念，工作中推崇個性化、情感化服務，從細節(jié)入手，要求我們的工作不僅要滿足老干部的一般需求，而且要滿足老干部的個性需求；不僅要滿足老干部的物質(zhì)需求，更要滿足老干部的心理需求。要求黨員干部在確定廉政風險防范點的基礎上，用理念上的深化推動工作，這用思路上的創(chuàng)新贏得主動，為開展廉政風險防范管理工作奠定了堅實的思想基礎和營造了良好的社會環(huán)境。
二是創(chuàng)新工作方法，提高干部加強廉政風險防范的主動性和自覺性。結(jié)合崗位和工作特點，按照"風險定到崗、責任落到崗"的總體要求，不斷創(chuàng)新工作方法，形成加強廉政風險防范成為黨員干部的自覺行動。我局為加強工作人員與老干部之間的聯(lián)系，提高服務水平，定期召開離休干部民情懇談會、調(diào)研會、情況通報會，認真傾聽老干部的意見建議。實行了老干部局聯(lián)面、干部連片、黨員聯(lián)戶的"三聯(lián)工作法"，局聯(lián)面:覆蓋全區(qū)各單位和老干部黨支部，局每月召開專題會議，調(diào)度通報工作情況，分析包掛聯(lián)系過程中的突出問題，研究解決辦法，不斷完善聯(lián)系制度。領導聯(lián)片:局領導分工分別聯(lián)系3-5個辦鎮(zhèn)及部門，每月至少和聯(lián)系單位領導了解情況一次，確保領導到位、職責分明。黨員干部聯(lián)戶:黨員干部每月至少聯(lián)系包掛老干部1-2次，全面掌握了解老干部思想動向、身體狀況、家庭現(xiàn)狀等情況，認真做好記錄，努力做到"四個知道、一個跟上"(知道老干部想什么；知道老干部干什么；知道老干部需要什么；知道老干部在什么地方，服務工作要跟上)。確保以點帶面、以線推進，不落一戶、不落一人，努力形成上下齊抓共管、左右取長補短的工作格局，同時樹立了老干部工作人員的良好形象。
五、強化民主集中制，提升隊伍凝聚力
今年以來，我局領導班子堅持以解放思想為先導，制度建設為基礎，強化執(zhí)行為保障，努力建設高素質(zhì)的領導集體和工作者隊伍，取得了一定成績。
一是著力提升"三重一大"保障力度。在新形勢下不斷完善領導班子集體決策機制，自覺增強了黨員干部拒腐防變的能力。在重大事項、重大決策中堅持"集體領導、民主集中、會議決策"的原則。今年舉辦的慶祝建黨90周年暨京滬高鐵通車紅歌會活動，經(jīng)過集體研究決策，通過人員分工后實施，獲得了圓滿成功。區(qū)委楊峰書記等區(qū)領導親自參加，對活動的組織和開展情況給予了充分肯定。經(jīng)集體研究決定后，組織副區(qū)長以上老干部分別赴廈門參觀考察和到威海療養(yǎng)，收到了老干部的熱烈歡迎。近年來，老領導對老干部局的工作給予了高度評價，也受到了區(qū)委、區(qū)政府主要領導的一致肯定，在組織的滿意度測評中滿意率都達到了100%。
二是著力建設一流老干部工作者隊伍。為增強全局黨員干部的向心力和凝聚力，加強工作的透明度和公平公正性，對黨員群眾比較關心或比較敏感的問題，擴大到全局工作人員，集體研究，集體討論。如研究黨支部的改選，組織全局黨員參加研究通過后進行落實，尊重了黨員的民主權(quán)利。今年召開的民主生活會，領導班子成員認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，并將自查自糾情況撰寫成文章，在會上進行剖析梳理，接受領導班子其他成員的批評、建議和監(jiān)督，同時也接受黨員群眾的評議。通過進一步強化民主，落實責任，努力建設一流隊伍，培育一流作風，打造一流效能，構(gòu)造一流環(huán)境，為建設高素質(zhì)老干部隊伍提供了強力支撐。