為把中央、省、市、縣關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，平陰縣編辦自2013年起全面推行工作日志制度，強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督和考核評價，促進(jìn)各項(xiàng)工作目標(biāo)、任務(wù)的落實(shí)。

一是規(guī)范記錄，明確考核依據(jù)。縣編辦干部職工每人一冊《工作記實(shí)簿》，內(nèi)容分為個人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定、周工作記實(shí)、月工作小結(jié)、季度考評登記等。將全年工作任務(wù)（目標(biāo)）分解到每名同志，把任務(wù)數(shù)量、時限、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等載入個人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表中，作為考核的基本依據(jù)。個人詳細(xì)記錄每日每周工作情況，單位每月依據(jù)周記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)，每季度末依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見，年末依據(jù)各季度考評結(jié)果確定年度考核結(jié)果。

二是督促檢查，提升管理水平。工作日志一周一匯總，一月一檢查，一季一考評，看《工作記實(shí)簿》填寫是否規(guī)范、認(rèn)真，記錄是否真實(shí)、到位，并對考評情況及時進(jìn)行通報，敦促干部職工自我檢查、自我管理，自我修正，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理由被動管理向主動管理轉(zhuǎn)變，由封閉管理向開放管理轉(zhuǎn)變，由工作的階段性管理向全過程動態(tài)管理轉(zhuǎn)變。

三是發(fā)揮作用，提高工作效能。將工作日志制度執(zhí)行情況作為干部考核評價體系的重要組成部分，通過工作日志記實(shí)，掌握干部職工的工作、作風(fēng)等第一手資料，對其履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)以及工作質(zhì)量等方面做出綜合評價。發(fā)揮平時考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，規(guī)范干部職工的日常行為，督促人人恪盡職守，履職擔(dān)當(dāng)，激發(fā)工作積極性和主動性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識，促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的全面提升。